人材派遣に関するよくある質問

人材派遣は、長期以外でも、短期的・即時的な業務課題を解決できます。繁忙期やイベントなどで一定の期間だけ人員が必要になった場合、即戦力となる人材を派遣します。一方、人材紹介では、貴社が直接雇用して事業や社風に合った人材を育成できます。契約形態、料金体系がそれぞれ異なり、しばらく派遣で勤務状況を見てから、将来の雇用を前提とした「紹介予定派遣」もあります。貴社の経営課題やニーズに合った形態を選択ください。 

面接、住居手配や行政手続き、就労開始後のサポートは弊社サービスの一環となっておりますので、日本人の派遣に近い感覚で採用していただけます。

契約を３ヵ月などの短い期間で結ぶことができます。スタッフの働きぶりや、貴社との相性を見て、契約更新の有無を判断でき、ミスマッチのリスクを減らせます。 また、当社では派遣するスタッフと何度も顔合わせを重ね、スキルだけでなく人物像や適性を見極め、ミスマッチを回避できるよう努めています。 

申し訳ございません、ベトナム人で日本語を使いこなす人材は在籍しております。 

はい。繁忙期や一時的なキャンペーンなど短期間の応援スタッフとして活用できます。時期によって人数を調整できるほか、短時間勤務、夜勤のみといった柔軟な働き方も可能です。ニーズに合わせた人材活用で、余分な経費を削減できるメリットがあります。

弊社の管理スタッフが定期的に訪問し、スタッフとコミュニケーションをとり、仕事上での不安や問題の早期発見に努め、安定就業を図っています。日本語やマナーなどの研修も実施しています。